株式会社木屋　行動計画

 
すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定します。

１.計画期間　

• 2022年4月1日 〜 2025年3月15日

 
２.目標１

• 産前産後休業や育児休業に関する各種制限例えば所定労働外の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮措置など。
• 産前産後休業や育児休業に関して育児休業給付や育休中の社会保険料免除などの制度周知や情報提供を行います。

• 但し、育児・介護休業等に関する就業規則で明記され、また労使協定により適用除外とされる条件に該当する人からの育児・介護等の申出を会社は拒むことができます。
• 【対策】
• 2022年4月より、法に基づく諸制度の調査。
• 2022年11月までに制度に関するパンフレットを作成し社員に配布。

 
３.目標２

• 育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を年１回行う。
• 【対策】
• 2022年6月〜 研修内容の検討。
• 2023年4月〜 研修の実施。