株式会社木屋 行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定します。
計画期間：2025年4月1日 〜 2028年3月15日
【目標】
- 産前産後休業や育児休業に関する各種制限例えば所定労働外の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮措置など。
- 産前産後休業や育児休業に関して育児休業給付や育休中の社会保険料免除などの制度周知や情報提供を行います。
※但し、育児・介護休業等に関する就業規則で記された諸条件によっては適用外となる場合があります。
【対策】
- 2025年4月より、上記目標の達成度及び法に基づく諸制度を一年に一度調査し、その結果を社内回覧し周知する。
【女性活躍推進法に於ける現状】
毎年4月に更新
- 月別平均残業時間：2024年度・・・3時間15分
- 労働者に占める女性労働者の割合・・・71.1％（男性28.9％）
- 平均勤続年数の男女比・・・63.1％（女性勤続年数12年 ÷ 男性平均勤続年数19年）